सामूहिक सौदेबाजी की अवधारणा :-
ऐतिहासिक रूप से, सामूहिक सौदेबाजी की अवधारणा सामूहिक संबंधों के विकास के तीसरे चरण में विकसित हुई। प्रारम्भिक अवस्था में उत्पादन कार्य फल की शक्ति के आधार पर, द्वितीय स्थिति में सामाजिक विधान के आधार पर तथा तृतीय स्थिति में आपसी विचार-विमर्श एवं सहमति के आधार पर सामूहिक सहमति एवं फल वितरण का निर्धारण शुरू किया गया। इससे सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत हुई।
सामूहिक सौदेबाजी का अर्थ :-
सामूहिक सौदेबाजी – दो शब्दों का योग है, सामूहिक शब्द का अर्थ है अनेक वर्गों या व्यक्तियों का समूह, सेवा प्रदाताओं या मालिकों और कर्मचारियों या श्रमिकों का समूह और सौदेबाजी का अर्थ है हिला डुलाकर अनुबंध करना। इस प्रकार सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया के अन्तर्गत किसी भी विवाद पर नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि तथा श्रमिक या संघ के उनके प्रतिनिधि आपस में विचार-विमर्श करते हैं, गहनता से विचार करते हैं और समझौता करते हैं। वार्तालाप की इस पद्धति के माध्यम से श्रमिक अपने हितों की रक्षा और वृद्धि करने का प्रयास करते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी की परिभाषा :-
विभिन्न संगठनों, विशेषज्ञों और विद्वानों ने सामूहिक सौदेबाजी को विभिन्न तरीकों से परिभाषित किया है, जिनमें से कुछ प्रमुख परिभाषाएँ इस प्रकार हैं :-
“सामूहिक सौदेबाजी का अर्थ उस प्रक्रिया से है जिसके तहत श्रम संघों के प्रतिनिधि और व्यावसायिक संगठनों के प्रतिनिधि मिलते हैं और एक समझौते या अनुबंध तक पहुंचने का प्रयास करते हैं जो कर्मचारियों और सेवायोजक के संघ के बीच संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है।”
एडविन फिलापों
“सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया एक ऐसी पद्धति है जिसके द्वारा प्रबंधन और श्रमिक एक-दूसरे की समस्याओं और दृष्टिकोणों को सामने ला सकते हैं और सेवा संबंधों की रूपरेखा विकसित कर सकते हैं। दोनों पक्ष परस्पर सहयोग, प्रतिष्ठा और लाभ के संदर्भ में काम करते हैं।”
निर्माताओं का राष्ट्रीय संघ
सामूहिक सौदेबाजी की प्रकृति :-
उपरोक्त परिभाषाओं का अध्ययन करके सामूहिक सौदेबाजी की प्रकृति को स्पष्ट किया जा सकता है:-
- यह प्रबंधन की एक प्रणाली है।
- यह औद्योगिक प्रशासन का एक रूप है।
- इसमें किसी बाहरी का दखल नहीं है।
- यह श्रम बेचने के लिए अनुबंध करने का एक साधन है।
- सामूहिक सौदेबाजी एक नियम बनाने की प्रक्रिया है।
- सौदेबाजी में दोनों पक्ष भाग लेते हैं, तीसरा पक्ष नहीं।
- यह सामूहिक समानता और वैधानिक सौदेबाजी का एक विकल्प है।
- सामूहिक सौदेबाजी दो पक्षों के बीच विवादों को सुलझाने की एक विधि है।
- यह एक सामूहिक प्रक्रिया है। जिसमें श्रमिकों और सेवा प्रदाताओं के प्रतिनिधि भाग लेते हैं।
- सामूहिक सौदेबाजी व्यावहारिक रूप से औद्योगिक लोकतंत्र की भावना को जगाती है।
- यह अंतर-अनुशासन औद्योगिक संस्थानों में पाया जाने वाला स्वशासन का एक सुंदर रूप है।
- यह एक लोचदार प्रक्रिया है जिसमें कोई भी पक्ष अधिक कठोर रूप नहीं ले सकता है।
- इस प्रक्रिया का परिणाम श्रम अनुबंध नहीं, बल्कि व्यापार अनुबंध है।
- प्रतिष्ठा और लाभ में वृद्धि करके दोनों पक्षों के सामूहिक सहयोग से समझौता किया जाता है।
- सामूहिक सौदेबाजी आम और परस्पर विरोधी हितों वाले दो पक्षों के बीच एकता समन्वय की प्रक्रिया है।
- यह एक गतिशील प्रक्रिया है जो निरन्तर चलती रहती है क्योंकि व्यवसाय में प्रतिदिन नई-नई चुनौतियाँ और समस्याएँ आ रही हैं और उनके समाधान के लिए यह प्रक्रिया सदैव चलती रहती है।
सामूहिक सौदेबाजी की विषय-सूची :-
हालाँकि सामूहिक सौदेबाजी में कौन-सी मुद्दे शामिल किया जाना चाहिए और किसे बाहर रखा जाना चाहिए, इसके लिए कोई विशिष्ट व्यवस्था नहीं है, कुछ समस्याएँ जैसे प्रबंधकीय निर्णय और नीतियां इसके दायरे से बाहर हैं। सामूहिक सौदेबाजी में श्रमिक संघों की सुरक्षा, वेतन पदोन्नति, स्थानांतरण, काम के घंटे, काम करने की स्थिति, छुट्टियां, सुरक्षा और स्वास्थ्य आदि से संबंधित समस्याएं शामिल हैं। सामूहिक सौदेबाजी के तहत मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला।
आरंभिक दिनों में सामूहिक सौदेबाजी का प्रयोग वेतन कार्य के घंटों और रोजगार से संबंधित शर्तों से संबंधित था, लेकिन आजकल आम तौर पर भुगतान किए गए अवकाश, अवकाश, लंबे समय तक काम करने के लिए वेतन, जबरी छुट्टी का विनियमन, सवेतन बीमारी अवकाश, उत्पादन भत्ता, पेंशन, वरिष्ठता, पदोन्नति, स्थानान्तरण और अन्य मुद्दों को आम तौर पर सामूहिक सौदेबाजी में शामिल किया जाता है।
इसमें अनुवांशिक लाभ, बीमारी और मातृत्व लाभ जैसे मुद्दे भी शामिल हैं। सामूहिक सौदेबाजी अधिक संस्थागत हो गई है। इनके अलावा, सामूहिक सौदेबाजी के मुद्दों में मजदूरी और मजदूरी दरों का निर्धारण, काम के घंटे और रोजगार की स्थिति जैसी समस्याएं भी शामिल हैं।
सामूहिक सौदेबाजी के मुद्दों की संक्षिप्त सूची :-
समझौता और इसका प्रशासन –
- संघीय सुरक्षा और स्थिति
- इकरार लागू करना
- शिकायत प्रक्रिया
- मध्यस्थता और पंच फैसला
- प्रबंधकीय अधिकार और उत्तरदायित्व
कार्य सुरक्षा, पदोन्नति और छंटनी –
- विच्छेद भुगतान
- वरीयता का प्रावधान
- भाड़ा और छंटनी प्रक्रिया
- प्रशिक्षण और पुन: परीक्षण
- ओवरटाइम कार्य का आवंटन
मजदूरी का निर्धारण –
- प्रेरणा प्रणाली
- ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी की दरें
- दो पारियों के बीच गैप
- जीवन-निर्वाह संबंधित समायोजन
- मूल मजदूरी की दरें और मजदूरी की संरचना।
सीमावर्ती लाभ –
- पेंशन योजनास्वास्थ्य और बीमा योजना
- बीमारी के लिए अवकाश
- छुट्टियाँ और अवकाश
- लाभ भागीदारी
कंपनी की गतिविधियां –
- काम के नियम
- अनुशासन प्रक्रिया
- उत्पादन दर और मानक
- सुरक्षा और स्वास्थ्य
- छुट्टी की अवधि
- तकनीकी परिवर्तन
