मजदूरी किसे कहते हैं? अवधारणा, अर्थ, परिभाषा, प्रकार

प्रस्तावना :-

सरल शब्दों में उत्पादन की प्रक्रिया में सहयोग के लिए श्रम को दी जाने वाली कीमत मजदूरी कहलाती है। श्रम उत्पादन का एक महत्वपूर्ण कारक है। यदि काम करने के लिए श्रम नहीं है, तो अन्य सभी कारक, चाहे वह भूमि हो या पूंजी, निष्क्रिय रहेंगे।

मजदूरी का अर्थ :-

मजदूरी का अर्थ है वह भुगतान जो कर्मचारियों को काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में दिया जाता है। जो साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक है। मजदूरी की राशि में अंतर काम के घंटों में बदलाव के अनुरूप है। वेतन पाने वालों की श्रेणी में आमतौर पर कारखानों में काम करने वाले कर्मचारी और गैर-पर्यवेक्षक कर्मचारी शामिल होते हैं।

आधुनिक अर्थशास्त्रियों ने मजदूरी शब्द का व्यापक अर्थ में प्रयोग किया है। उनके अनुसार, किसी भी प्रकार के मानव श्रम के बदले में दिया जाने वाला प्रतिफल मजदूरी है, चाहे वह प्रति घंटे, प्रति दिन या अधिक अधिक समय के अनुसार भुगतान किया जाए, और चाहे वह धन, माल या दोनों के रूप में भुगतान किया जाए। इसलिए सभी प्रकार के मानव श्रम के बदले दिया जाने वाला प्रतिफल मजदूरी कहलाना चाहिए।

मजदूरी की परिभाषा :-

मजदूरी को और भी स्पष्ट करने के लिए कुछ प्रमुख विद्वानों की परिभाषाओं का उल्लेख कर सकते हैं –

“किसी भी नियोक्ता द्वारा श्रमिकों को निर्धारित धन का भुगतान मजदूरी कहलाता है।“

प्रो. टॉजिग

“मजदूरी को एक नियोक्ता द्वारा एक अनुबंध के तहत भुगतान किए गए धन के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो कर्मचारी को सेवाओं के लिए प्रदान किया जाता है।“

बेन्हाम

“श्रम की सेवा के लिए प्रदान की जाने वाली मूल्‍य मजदूरी है।“

मार्शल

“मजदूरी उत्पादन के लिए सहायता के लिए श्रम का भुगतान है।”

ए.एच. हैनसेन

“श्रम का वेतन मजदूरी है।”

प्रो० सेलिगमैन

मजदूरी की अवधारणा :-

मजदूरी का उपयोग कई अवधारणाओं में से एक का वर्णन करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें मजदूरी दर, सीधे समय औसत प्रति घंटा आय, सकल औसत प्रति घंटा आय, साप्ताहिक आय, साप्ताहिक टेक-होम वेतन और वार्षिक आय शामिल हैं।

न्यूनतम मजदूरी –

न्यूनतम मजदूरी से तात्पर्य उस मजदूरी से है जो श्रमिक और उसके परिवार को जीवित रहने का आश्वासन प्रदान करती है और साथ ही कार्यकर्ता की कार्य कुशलता को बनाए रखती है। इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी के तहत, यह उम्मीद की जाती है कि जीवन की आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, यह श्रमिकों की दक्षता, यानी उचित शिक्षा, शारीरिक जरूरतों और सामान्य जीवन के लिए पर्याप्त सुविधाएं भी बनाए रखेगा।

उचित मजदूरी –

उचित मजदूरी उस मजदूरी के बराबर है जो श्रमिकों को समान कौशल, कठिनाई या अरुचि के कार्यों को करने के लिए प्राप्त होती है। पेगू के अनुसार, उचित वेतन वह है जो श्रमिकों को दक्षता के अनुपात में दिया जाता है। दक्षता को कार्यकर्ता की सीमांत उत्पादकता के आधार पर मापा जाता है। यदि श्रमिक की मजदूरी वस्तु की सीमांत उत्पादकता से कम है, तो इसे उचित मजदूरी नहीं कहा जा सकता है। अधिकांश विद्वानों का मत है कि उचित मजदूरी न्यूनतम मजदूरी की उच्चतम सीमा और निर्वाह मजदूरी की न्यूनतम सीमा के बराबर है।

निर्वाह मजदूरी –

निर्वाह मजदूरी का अर्थ है कम से कम ऐसी मजदूरी जो किसी श्रमिक की आवश्यक और आरामदायक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो। इसमें अक्सर मजदूरी का स्तर शामिल होता है जो कार्यकर्ता को न केवल अपनी और अपने परिवार के अन्य सदस्यों की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम बनाता है, बल्कि आरामदायक जरूरतों को पूरा करने के लिए भी सक्षम बनाता है ताकि वह समाज में एक सभ्य नागरिक का नेतृत्व कर सके।

मजदूरी को प्रभावित कारक :-

मजदूरी दरों को प्रभावित करने वाले कुछ कारक हैं:

श्रम की मांग और आपूर्ति –

मांग और आपूर्ति उन महत्वपूर्ण कारकों में से एक हैं जो मजदूरी दरों को प्रभावित करते हैं। यदि आवश्यक श्रमिकों की संख्या श्रमिकों की उपलब्धता से अधिक है, तो श्रमिकों को काम की उच्च दर और इसके विपरीत भुगतान किया जाएगा।

भुगतान करने की क्षमता –

मजदूरी का भुगतान कंपनी की भुगतान करने की क्षमता पर भी निर्भर करता है। घाटे में चल रही कंपनी न्यूनतम मजदूरी से अधिक भुगतान करने की स्थिति में नहीं होगी, जबकि लाभ कमाने वाली कंपनी लाभ का हिस्सा श्रमिकों को दे सकती है।

कार्य के घंटे-

मजदूरी प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या तथा अवकाश की संख्या पर भी निर्भर करती है।

कानूनी प्रावधान –

सरकार ने श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण के लिए न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 जैसे अधिनियम बनाए है। इस अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता को कार्यकर्ता को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना पड़ता है। यदि कोई नियोक्ता इस अधिनियम के नियम का पालन नहीं करता है तो उसके खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है।

जीवन यापन की लागत –

जीवन यापन की लागत मजदूरी दरों को भी निर्धारित करती है। मजदूरी ऐसी होनी चाहिए जो श्रमिकों की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करे।

काम की प्रकृति –

मजदूरी श्रमिक के कौशल और काम करने की स्थिति पर भी निर्भर करती है। कुछ काम कुशल श्रमिकों द्वारा किया जा सकता है जबकि कुछ काम अकुशल श्रमिकों द्वारा किया जा सकता है। काम करने की स्थिति सुरक्षित या खतरनाक हो सकती है। इसलिए मजदूरी श्रमिक के कौशल और काम करने की स्थिति के आधार पर अधिक या कम हो सकती है।

मजदूरी के प्रकार :-

श्रमिकों को श्रम के बदले में जो मजदूरी मिलती है, वह मुद्रा के रूप में या वस्तुओं और सेवाओं के रूप में प्राप्त की जा सकती है। इस आधार पर मजदूरी को दो भागों में बांटा जा सकता है

1. मौद्रिक मजदूरी या नकद मजदूरी
2. वास्तविक मजदूरी या असल मजदूरी

मौद्रिक मजदूरी या नकद मजदूरी –

“नकद मजदूरी उस मजदूरी को बतलाती है जो मुद्रा के रूप में दी जाती है।”

प्रो० सेलिगमैन

मुद्रा के रूप में श्रमिकों को जो भुगतान किया जाता है उसे मौद्रिक मजदूरी अथवा नकद मजदूरी कहा जाता है या एक श्रमिक को मुद्रा के रूप में अपनी सेवाओं के बदले में जो मिलता है। वह उसका नकद मजदूरी है।

वास्तविक मजदूरी या असल मजदूरी –

“वास्तविक मजदूरी में केवल उन्हीं सुविधाओं और आवश्यक वस्तुओं को शामिल नहीं करना चाहिए जो सेवायोजक के द्वारा प्रत्यक्ष रूप में श्रम के बदले में दी जाती हैं, बल्कि उसके अन्तर्गत उन लाभों को सम्मिलित करना चाहिए जो व्यवसाय-विशेष से सम्बन्धित होते हैं और जिसके लिए उसे कोई विशेष व्यय नहीं करना होता।”

प्रो० मार्शल

वास्तविक मजदूरी में वे सभी वस्तुएं और सेवाएं भी शामिल होती हैं जो श्रमिक को नकद मजदूरी के अतिरिक्त प्राप्त होती हैं। जैसे कम दाम पर राशन, बिना किराए का घर, पहनने के लिए मुफ्त यूनिफॉर्म आदि।

वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करने वाले तत्व –

1. वास्तविक मजदूरी भी कार्य की प्रकृति से प्रभावित होती है।
2. काम के घंटे और छुट्टियां भी वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करती हैं।
3. श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी पैसे की क्रय शक्ति पर निर्भर करती है।
4. भविष्य में पदोन्नति के अवसर वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करते हैं।
5. व्यवसाय की सामाजिक प्रतिष्ठा वास्तविक मजदूरी को भी प्रभावित करती है।
6. रोजगार को स्थायी बनाना भी अक्सर वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करता है।
7. आश्रितों को काम मिलने की संभावना भी वास्तविक मजदूरी को प्रभावित करती है।
8. श्रमिकों को मिलने वाली अतिरिक्त सुविधाएं वास्तविक मजदूरी को भी प्रभावित करती हैं।
9. काम की जगह और काम करने की स्थिति श्रमिकों के वास्तविक वेतन को प्रभावित करती है।

नकद मजदूरी और असल मजदूरी के बीच अंतर :-

1. मौद्रिक मजदूरी मुद्रा में व्यक्त की जाती है। जबकि वास्तविक मजदूरी वस्तुओं और सेवाओं में व्यक्त की जाती है।
2. मौद्रिक मजदूरी कर्मचारी को आर्थिक स्थिति के बारे में सही जानकारी नहीं देती है। यह श्रमिक की आर्थिक स्थिति का पैमाना नहीं है। जबकि असल मजदूरी श्रमिक की आर्थिक स्थिति का बोध कराती है।
3. यदि माल का मूल्य-स्तर बढ़ता है, तो नकद मजदूरी बढ़ने लगती है। जबकि कीमतों में वृद्धि का वास्तविक मजदूरी पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि असल मजदूरी वस्तुओं में व्यक्त की जाती है।
4. आवश्यक वस्तुओं की खरीद मौद्रिक मजदूरी से की जाती है। जबकि असल मजदूरी ही वस्तुओं में है।
5. नकद मजदूरी में केवल पैसे के रूप में प्राप्त राशि शामिल है। जबकि असल मजदूरी में पैसे से प्राप्त वस्तुओं और सेवाओं के अलावा अन्य सुविधाएं शामिल हैं।

मजदूरी भुगतान विधियाँ :-

मजदूरी भुगतान के दो तरीके निम्नलिखित हैं:

1. समयानुसार मजदूरी का भुगतान
2. कार्यानुसार मजदूरी का भुगतान

समयानुसार मजदूरी का भुगतान  –

जब श्रमिकों का मजदूरी कार्य समय के अनुसार निर्धारित किया जाता है, तो इसे समय पर मजदूरी कहा जाता है। इस प्रकार की मजदूरी का भुगतान एक ही प्रकार के काम करने वाले श्रमिकों को समान दर पर किया जाता है, भले ही उनकी दक्षता में अंतर हो।

कार्यानुसार मजदूरी का भुगतान –

इस भुगतान पद्धति में, श्रमिकों को उनके द्वारा किए गए कार्य के अनुसार भुगतान किया जाता है।

संक्षिप्त विवरण :-

मजदूरी श्रम के उपयोग के लिए प्रतिफल है। इसमें वे सभी भुगतान शामिल हैं जो उत्पादन में इसके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के बदले श्रम को किए जाते हैं।

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