प्रस्तावना :-
वेतन एक नियोक्ता से एक कर्मचारी को आवधिक भुगतान का एक रूप है जिसे एक रोजगार अनुबंध में निर्देशित किया जा सकता है। यह टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के विपरीत है जहां प्रत्येक कार्य, घंटे या अन्य इकाई को आवधिक आधार पर भुगतान किए जाने के बजाय अलग से भुगतान किया जाता है।
वेतन का अर्थ :-
वेतन वह भुगतान है जो काम के अनुसार नहीं दिया जाता है। बल्कि एक निश्चित समय के लिए एक निश्चित राशि के रूप में दिया जाता है। वेतनभोगी लोगों में सभी कार्यालय कर्मचारी, सरकारी अधिकारी, प्रबंधक और अन्य पेशेवर शामिल हैं। श्रमिक का भुगतान इस श्रेणी में नहीं आता है।
आयकर अधिनियम की धारा 15 के अनुसार, इसका अर्थ है:-
- पारिश्रमिक जो नियोक्ता से प्राप्त या प्राप्य है, जिस पर आयकर का भुगतान किया जाना है, चाहे वह राशि प्राप्त हुई है या नहीं।
- वर्तमान या पूर्व मालिक या नियोक्ता द्वारा प्राप्त या स्वीकृत वेतन, जो देय नहीं है लेकिन देय होने से पहले ही प्राप्त हो चुका है।
- पिछले वर्ष में कर्मचारी को दिया गया बकाया वेतन जिस पर किसी पिछले वर्ष में कर नहीं लगाया गया हो।
वेतन के प्रकार :-
- दैनिक वेतन
- मासिक वेतन
दैनिक वेतन –
श्रमिकों को दी जाने वाली दैनिक वेतन का अर्थ है जब श्रमिकों को उनके काम के बदले में हर दिन उनकी वेतन मिलती है। यह मुख्य रूप से उन श्रमिकों द्वारा पाया जाता है जो अनुबंध के अनुसार काम करते हैं, जैसे कि घर के निर्माण में।
ऐसे श्रमिकों को प्रतिदिन वेतन का भुगतान करना पड़ता है और उनकी वेतन बहुत कम होती है। ऐसे श्रमिक मुख्य रूप से शारीरिक श्रम करते हैं। वे लंबे समय तक एक जगह काम नहीं करते, यानी काम खत्म होते ही दूसरी जगह काम की तलाश करते हैं।
मासिक वेतन –
मासिक वेतन का अर्थ है जब श्रमिकों को उनके काम के बदले में हर महीने वेतन का भुगतान किया जाता है। ये श्रमिक दिहाड़ी मजदूरों की तुलना में अधिक कुशल हैं और इन्हें मुख्य रूप से शारीरिक श्रम नहीं करना पड़ता है।
संक्षिप्त विवरण :-
कर्मचारियों को उनके कौशल और काम से योगदान के बदले में नियोक्ताओं या कंपनियों से जो रिटर्न या प्रतिफल मिलता है, उसे वेतन कहा जाता है। यह श्रमिकों को उनकी सेवाओं के बदले नियमित रूप से उपलब्ध होता है।
FAQ
वेतन किसे कहते हैं?
कर्मचारियों को उनके कौशल और काम से योगदान के बदले में नियोक्ताओं या कंपनियों से जो रिटर्न या प्रतिफल मिलता है, उसे वेतन कहा जाता है।
