कर्मचारी विशिष्टता की अवधारणा :-
कर्मचारी विशिष्टता मानव क्षमताओं या स्वामित्व की विशेषताओं से संबंधित है और उन योग्यताओं को संदर्भित नहीं करती है जो मानव क्षमताओं को इंगित करती हैं। योग्यता, पात्रता को मापने का एक मानक है, जो कुछ क्षमताओं, कौशल और ज्ञान आदि के स्वामित्व को साबित करता है।
इसलिए, कर्मचारी विशिष्टता नौकरी के लिए पद-धारक की न्यूनतम आवश्यक योग्यताओं का विवरण है, जैसे कि शारीरिक, शैक्षिक, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक, आदि, जो संभावित कर्मचारी की न्यूनतम मानवीय योग्यताओं (जैसे कार्य विनिर्देश में उल्लिखित) कार्य को पूरा करने के लिए। किसी पद को भरने के लिए किस प्रकार के व्यक्ति की आवश्यकता है, यह जानने के उद्देश्य से कार्य विशिष्टता की जानकारी को कर्मचारी विशिष्टता सूचनाओं में परिवर्तित करने की आवश्यकता है।
कर्मचारी विशिष्टता एक लोकप्रिय उत्पादन नाम के समान है, जिसके परिणामस्वरूप एक विशेष कर्मचारी विशेषता वाला उम्मीदवार अक्सर कार्य विशेषज्ञता के तहत उल्लिखित मानव क्षमताओं के पास होता है। किसी विशेष कार्य के लिए उम्मीदवारों की एक विशेष श्रेणी के औचित्य का पता लगाने में कर्मचारी विशिष्टता उपयोगी है।
कर्मचारी विशिष्टता की विषय वस्तु :-
आम तौर पर, निम्नलिखित जानकारी एक कर्मचारी विशिष्टता के प्रारूप के अंतर्गत एक विषय वस्तु के रूप में शामिल की जाती है:-
- आयु
- लिंग
- शैक्षिक योग्यता
- प्राप्त प्रशिक्षण
- अनुभव
- शारीरिक विशिष्टतायें
- सामाजिक विशिष्टतायें
- पारिवारिक पृष्ठभूमि
- पाठ्येतर गतिविधियां
- रूचियाँ
