श्रम विधान क्या है? अवधारणा, उद्देश्य (shram vidhan)

प्रस्तावना :-

श्रम विधान सामाजिक विधान का एक हिस्सा है। श्रमिक समाज के विशिष्ट समूह हैं। इस कारण से श्रमिकों के लिए बनाए गए कानून सामाजिक कानून की एक अलग श्रेणी के अंतर्गत आते हैं।

श्रम विधान की अवधारणा :-

औद्योगिक विस्तार, वेतन पाने वालों के स्थायी वर्ग में वृद्धि, विभिन्न देशों के आर्थिक और सामाजिक जीवन में श्रमिकों के महत्व में वृद्धि और उनकी स्थिति में सुधार, श्रमिक संघों के विकास, उनके बारे में जागरूकता के कारण श्रम विधान का प्रसार बढ़ा है।

श्रम कानूनों का प्रसार विस्तार, प्रबंधकों और नियोक्ताओं के अधिकारों में गिरावट और कई अन्य कारणों से बढ़ा है। श्रम कानूनों की व्यापकता और उनके बढ़ते महत्व को ध्यान में रखते हुए उन्हें एक अलग श्रेणी में रखना उचित समझा जाता है। सिद्धांत: श्रम कानून में, व्यक्तियों या उनके समूहों को श्रमिकों या उनके समूहों के रूप में देखा जाता है।

आधुनिक श्रम कानून के कुछ महत्वपूर्ण विषय हैं – मजदूरी की मात्रा, मजदूरी का भुगतान, मजदूरी से कटौती, काम के घंटे, आराम के अंतराल, साप्ताहिक छुट्टी, सवेतन अवकाश, काम की भौतिक स्थिति, श्रमिक संघ, सामूहिक सौदेबाजी, हड़ताल, स्थायी आदेश, नियोजन की शर्तें, बोनस, श्रमिक मुआवजा, मातृत्व लाभ और कल्याण कोष आदि हैं।

श्रम विधान का उद्देश्य :-

श्रम कानून के निम्नलिखित उद्देश्य हैं:

• औद्योगिक प्रसार को बढ़ावा देना।
• वेतनभोगियों के स्थायी वर्ग में उपयुक्त वृद्धि करना।
• श्रमिक संघों का विकास करना।
• श्रमिकों के बीच उनके अधिकारों के बारे में जागरूकता फैलाना।
• यूनियनों के श्रमिकों के बीच शिक्षा के प्रसार को बढ़ावा देना।
• विभिन्न देशों के आर्थिक और सामाजिक जीवन में श्रमिकों के बढ़ते महत्व और उनकी स्थिति में सुधार को देखते हुए, भारतीय परिदृश्य में लागू किया जाना ।
• प्रबंधकों और नियोक्ताओं के अधिकारों में गिरावट और कई अन्य कारणों से श्रम विधान की व्यापकता को बढ़ाना।

FAQ