प्रस्तावना :-
औद्योगिक श्रमिकों की चिकित्सा देखभाल और औद्योगिक स्वास्थ्य सुविधाएं हर देश में श्रम कल्याण का एक समग्र हिस्सा हैं। यह न केवल रोगों से रक्षा करता है बल्कि कार्मिकों को शारीरिक दक्षता प्रदान कर आर्थिक विकास के लिए उत्तरदायी है।
‘स्वास्थ्य’ शब्द एक सकारात्मक और सटीक अवधारणा है जो रोग की अनुपस्थिति को इंगित करता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, “स्वास्थ्य वह संपूर्ण अवस्था है जिसमें व्यक्ति शारीरिक, मानसिक और सामाजिक रूप से स्वस्थ रहता है, यह केवल रोगों की अनुपस्थिति नहीं है।” स्वास्थ्य और चिकित्सा देखभाल एक व्यापक शब्द है जो किसी व्यक्ति के आर्थिक, सामाजिक और भावनात्मक जीवन से जुड़ा है।
औद्योगिक स्वास्थ्य :-
औद्योगिक स्वास्थ्य या संगठनात्मक स्वास्थ्य बीमारियों को रोकने का एक साधन है। ILO की संयुक्त समिति और जिसने 1950 में आयोजित की थी, ने निम्नलिखित बिंदुओं के माध्यम से संगठनात्मक स्वास्थ्य प्रस्तुत किया: –
- व्यावहारिक कर्मियों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देना और बनाए रखना।
- कार्यस्थल की स्थितियों के कारण होने वाली बीमारियों से बचाव करना।
- स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारकों की रोकथाम करना।
- स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले पर्यावरण से बचाव।
वैधानिक स्वास्थ्य प्रावधान :-
कारखाना अधिनियम, १९४८ के तहत स्वास्थ्य से संबंधित निम्नलिखित प्रावधान हैं:-
स्वच्छता (धारा-११)
हर फैक्ट्री को साफ रखना जरूरी है। उसे किसी भी शौचालय या अन्य प्रकार के प्रदूषण से होने वाली दुर्घटना से मुक्त रखा जाएगा।
कचरे का निपटान और निर्वहन (धारा-१२)
निर्माण प्रक्रिया के चलने से उत्पन्न होने वाले अपशिष्ट और बहिःस्राव को रोकने और निपटाने के लिए प्रत्येक कारखाने में कुशल व्यवस्था की जाएगी।
संवातन एवं तापमान (धारा-१३)
कारखाने के प्रत्येक कमरे में स्वच्छ हवा के संचरण के लिए पर्याप्त सेवा की प्रभावी व्यवस्था की जायेगी। काम के हर कमरे में, श्रमिकों की परेशानी मुक्त सुखद स्थिति सुनिश्चित करने और उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए उपयुक्त तापमान बनाए रखना आवश्यक है।
धूल और धुआँ (धारा-१४)
प्रत्येक कारखाने में जिसमें निर्माण प्रक्रिया के कारण इतनी मात्रा में धुआं, धूल या अन्य अशुद्धियाँ निकलती हैं, जो वहाँ काम करने वाले श्रमिकों के लिए हानिकारक या कष्टप्रद है, इसके साँस लेने और संचय को रोकने के लिए प्रभावी उपाय करना आवश्यक है।
कृत्रिम नमी करण (धारा-१५)
राज्य सरकार के पास उन सभी कारखानों के संबंध में नियम बनाने की शक्ति है जिनमें कृत्रिम रूप से हवा की नमी बढ़ जाती है।
अति भीड़ (धारा-१६)
फैक्ट्री में किसी भी कमरे में इतनी भीड़ नहीं होगी कि यह वहां काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो।
प्रकाश (धारा-१७)
फैक्ट्री के हर हिस्से में जहां मजदूर काम करते हैं या गुजरते हैं। दोनों प्रकार, प्राकृतिक या कृत्रिम या दोनों प्रकार की पर्याप्त और उचित पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था की व्यवस्था करना आवश्यक है।
पेय जल (धारा-१८)
प्रत्येक कारखाने में श्रमिकों के लिए सुविधाजनक और उपयुक्त स्थानों पर पर्याप्त मात्रा में स्वच्छ पेयजल की प्रभावी व्यवस्था करना आवश्यक है।
शौचालय और मूत्रालय (धारा-१९)
प्रत्येक कारखाने में निर्धारित प्रकार के पर्याप्त शौचालय और मूत्रालय उपलब्ध कराना आवश्यक है।
थूक दान (धारा-२०)
प्रत्येक कारखाने में सुविधाजनक स्थान पर पर्याप्त संख्या में थूक दान की व्यवस्था करना आवश्यक है। थूकदान को स्वच्छ और स्वास्थ्यकर स्थिति में रखा जाएगा।
बागान श्रम अधिनियम :-
बागान श्रम अधिनियम-१९५१ में श्रमिकों के स्वास्थ्य के संबंध में भी प्रावधान किए गए हैं, जिनमें शामिल हैं:-
पीने का पानी (धारा-८)
प्रत्येक बगीचे में पीने के पानी के लिए पर्याप्त नल होने चाहिए और पीने का पानी साफ अक्षरों में लिखा होना चाहिए।
शौचालय और मूत्रालय (धारा-९)
प्रत्येक उद्यान में पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग शौचालय और मूत्रालय होने चाहिए।
चिकित्सा सुविधाएं (धारा-१०)
प्रत्येक बागान में मजदूरों और उनके परिवारों के लिए चिकित्सा सुविधाएं होनी चाहिए जिसका वे जब चाहें उपयोग कर सकें।
औद्योगिक स्वास्थ्य सिद्धांत :-
कर्मचारियों के अच्छे स्वास्थ्य के लिए कर्मचारियों को स्वास्थ्य सिद्धांतों के प्रति जागरूक होना आवश्यक है। इसलिए कर्मचारियों को न केवल पर्यावरण की स्वच्छता पर ध्यान देना चाहिए बल्कि व्यक्तिगत स्वच्छता पर भी ध्यान देना चाहिए ताकि उनका स्वास्थ्य अच्छा हो सके। वास्तव में स्वास्थ्य का सिद्धांत किसी भी कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण होता है।
यदि कल्याण अधिकारी अपनी नियुक्ति से पहले किसी कर्मचारी के साथ साक्षात्कार आयोजित करता है, तो कर्मचारी को स्वास्थ्य सिद्धांतों के बारे में पूरी तरह से सूचित किया जाना चाहिए। हर कारखाने में स्वास्थ्य का माहौल बनाने के लिए स्वास्थ्य संबंधी पालना जरूरी है। कुछ स्वास्थ्य सिद्धांत नीचे दिए गए हैं, जिनके आधार पर कर्मचारी खुद को स्वस्थ रख सकते हैं।
व्यक्तिगत स्वच्छता –
स्वच्छ और स्वस्थ होना व्यक्ति की व्यक्तिगत आदतों और कार्यस्थल पर भौतिक वातावरण के बीच परस्पर क्रिया पर निर्भर करता है। सबसे सावधान व्यक्तिगत स्वच्छता एक दूषित वातावरण में धूल और धुएं से खुद को बचाने के लिए है। किसी भी स्वास्थ्य देखभाल और स्वच्छता के बिना व्यक्तिगत स्वच्छता अभ्यास बहुत मुश्किल है।
खानपान –
किसी भी व्यक्ति को स्वस्थ रखने में भोजन की अहम भूमिका होती है। यदि कोई व्यक्ति स्वस्थ आहार अपनाता है तो वह स्वस्थ रह सकता है। आम तौर पर पीने का पानी हमेशा लोगों के स्वास्थ्य के अनुरूप होना चाहिए। दूषित पानी या रंगहीन पदार्थ पीने से गंभीर समस्या हो सकती है। जहां गंभीर खतरनाक पदार्थों का उपयोग किया जाता है या उत्पादन के लिए उपयोग किया जाता है। उनका खानपान प्रतिबंधित होना चाहिए। कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल से गर्म या शीतल पेय लेने के निर्देश होने चाहिए।
त्वचा संबंधी स्वच्छता –
त्वचा जो सबसे खुला हिस्सा है और शरीर का सबसे संवेदनशील अंग भी है। जिस प्रकार घायल त्वचा विभिन्न सूक्ष्म जीवाणुओं का केंद्र होती है जो उन्हें आकर्षित करती है, साथ ही यह घायल त्वचा भी शरीर में जहर फैल सकती है। अधिकांश त्वचा रोगी रासायनिक तत्वों के कारण होते हैं और जैविक कारक भी जीवाणु वायरस और परजीवी के कारण होने वाले त्वचा रोगों का कारण होते हैं। त्वचा की देखभाल पर विशेष जोर देने की जरूरत है। त्वचा की स्वच्छता सबसे पहले है। यह नियमित रूप से स्नान करके और शरीर के खुले हिस्सों की लगातार धुलाई द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
काम से पोशाक –
एक औद्योगिक कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करने में उचित वस्त्र महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। कपड़ों के चुनाव में यह महत्वपूर्ण होना चाहिए कि कर्मचारी किन परिस्थितियों में काम करते हैं और इसका उन पर क्या प्रभाव पड़ेगा और दक्षता क्या होगी। कर्मचारियों के कपड़े धोने की व्यवस्था की जाए। जहां बड़ी संख्या में कपड़े मुख्य रूप से दूषित कपड़े होते हैं जिन्हें साफ करने की आवश्यकता होती है, कारखाने में ही एक कपड़े धोने की व्यवस्था होनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि जहरीले कपड़े बिना ढके हो जाएं। एक अलग चेंजिंग रूम होना चाहिए ताकि कर्मचारी कार्यस्थल पर जाने से पहले अपने कपड़े बदल सकें।
स्वच्छता शिक्षा –
जहां एक ओर कर्मचारियों को कार्यस्थल पर रहने की जगह प्रदान की जाती है, वहीं दूसरी ओर उन्हें व्यक्तिगत स्वच्छता के अवसर प्रदान करने का अवसर प्रदान करना भी उनकी जिम्मेदारी है। विकसित देशों में भी कार्यस्थल पर अच्छी आदतें विकसित करना भी आपत्तिजनक माना जाता है क्योंकि उनके घरों में ऐसी सुविधाओं का अभाव होता है। कर्मचारियों को केवल स्वच्छता शिक्षा के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
धूम्रपान –
धूम्रपान पर नियंत्रण व्यक्तिगत प्रबंधन और देखभाल एक कठिन प्रश्न उठाता है या आदत को पहचानने का अवसर प्रदान करता है और कभी-कभी कार्यस्थल के बाहर धूम्रपान करता है। ऐसे अवसरों की कमी अवैध धूम्रपान को बढ़ावा देती है। कर्मचारियों को धूम्रपान के खतरों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
FAQ
औद्योगिक स्वास्थ्य सिद्धांत क्या है?
- व्यक्तिगत स्वच्छता
- खानपान
- त्वचा संबंधी स्वच्छता
- काम से पोशाक
- स्वच्छता शिक्षा
- धूम्रपान
